Важные новости в сфере охраны труда и пожарной безопасности за 10-13 марта, 2–6 марта. Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за декабрь 2025 года – январь 2026 года.
17 марта
|
|||
Важные новости в сфере охраны труда и пожарной безопасности за 10–13 марта
Минтруд хочет уточнить правила обучения по охране труда и продлить срок их действия
Предложили закрепить в правилах, что при оформлении внутреннего совместительства работнику не нужно повторное обучение и проверка знаний по охране труда, если профриски и условия труда не изменились (пп. "б" п. 2 проекта изменений).
Планируют также уточнить, кто проводит инструктаж по охране труда на рабочем месте для руководителя организации или филиала. Это может сделать специалист по охране труда или иной уполномоченный работодателем сотрудник (пп. "г" п. 2 проекта изменений).
Хотят установить минимальную продолжительность стажировки на рабочем месте в 5 смен для впервые трудоустроенных специалистов (пп. "д" п. 2 проекта изменений). Сейчас по общему правилу стажировка занимает не менее 2 смен.
Продлить срок действия документа предложили до 1 сентября 2032 года. Сейчас закреплено, что его применяют до 1 сентября 2026 года (п. 1 проекта изменений).
Есть и другие новшества.
Изменения могут вступить в силу с 1 сентября 2026 года (п. 2 проекта постановления).
Общественное обсуждение проекта завершат 19 марта 2026 года.
Документ: Проект Постановления Правительства РФ
Важные новости в сфере охраны труда и пожарной безопасности за 2–6 марта
С 1 июня 2026 г. вступает в силу новый свод правил СП 3.13130 "Системы противопожарной защиты. Система оповещения и управления эвакуацией людей при пожаре. Требования пожарной безопасности"
Настоящий свод правил вводится взамен аналогичного СП 3.13130.2009, утвержденного приказом МЧС России от 25 марта 2009 г. N 173 (признается утратившим силу).
Свод правил устанавливает требования пожарной безопасности к системам оповещения и управления эвакуацией людей при пожаре в зданиях, сооружениях (в том числе на эксплуатируемых кровлях, террасах), а также помещениях на стадии их проектирования и применяется при проектировании, строительстве, капитальном ремонте, реконструкции, техническом перевооружении, изменении функционального назначения зданий, сооружений (в том числе эксплуатируемых кровель, террас), а также помещений.
Документ: Приказ МЧС России от 26.02.2026 N 133
27 февраля 2026
Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за декабрь 2025 года – январь 2026 года
Роструд разъяснил, вправе ли руководитель проводить инструктажи не своим подчиненным, может ли быть ответственным по охране труда специалист с рабочей профессией, какие периоды допустимо исключить из срока эксплуатации СИЗ. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре.
Может ли руководитель проводить инструктажи по охране труда работникам не в его подчинении?Нет. Первичный и повторный инструктажи должен проводить непосредственный руководитель. Допустимо ли назначить ответственным за охрану труда специалиста с рабочей профессией?Да, если он прошел нужное обучение. Какие периоды, кроме отпусков, можно исключить из нормативного срока эксплуатации выданных на месяц СИЗ?Можно не брать в расчет новогодние каникулы, время болезни сотрудника и иные периоды его отсутствия. При исчислении нормативного срока эксплуатации и нормативной выдачи СИЗ, выдаваемых раз в месяц и чаще, следует учитывать только фактическое время работы. Нужно ли предоставлять перечень вопросов для ежегодной проверки знаний по охране труда?Прямого требования нет. Однако подготовка к такой проверке связана с программами обучения, которые разрабатывает и утверждает работодатель. На их основе формируют перечень вопросов. Надо ли проводить СОУТ на вакантном рабочем месте?Провести ее нельзя. Без сотрудника штатные производственные (технологические) процессы на рабочем месте не происходят. Отметим, Минтруд указывал на исключение из этого правила. Можно провести спецоценку на свободных рабочих местах, которые, в частности, признаны аналогичными. Что делать, если по результатам периодического медосмотра работнику выдано заключение с ограниченным сроком?Когда срок действия истечет, сотрудника следует направить на внеочередной медосмотр.
|