Важные новости в сфере охраны труда и пожарной безопасности за 1–5 декабря

Коротко

1. Минтруд подготовил перечень работ, запрещенных для лиц до 18 лет
2. Суд напомнил: работодатель должен компенсировать расходы на медосмотр даже непринятому соискателю
3. Установлен новый перечень документов в области стандартизации, в результате применения которых на добровольной основе обеспечивается соблюдение Технического регламента о требованиях пожарной безопасности

Подробно

Новый перечень работ, для которых нельзя использовать труд детей, планируют ввести с 1 сентября 2026 года (п. 2 проекта приказа). Он включает 67 пунктов. Их разделили на группы:

• работы, которые не зависят от вида экономической деятельности;
• работы с вредными химическими, физическими и биологическими факторами;
• работы, которые могут причинить вред нравственному развитию.

К первой группе отнесли, в частности:

• рабочие места, по которым не провели спецоценку условий труда;
• работы, которые выполняют в СИЗ органов дыхания;
• работы в помещениях без естественного света (п. п. 2 - 4 проекта перечня).

Сейчас в перечне нет таких позиций.

В последнюю группу вошли, например:

• производство, перевозка и торговля алкоголем и табаком (п. 62 проекта перечня). Запрет на них установлен в ТК РФ;
• услуги в сфере охотничьего хозяйства (п. 67 проекта перечня). Пока в списке указан только промысловый охотник.

Публичное обсуждение проекта завершат 19 декабря.

Действующий перечень включает 2198 пунктов. Он содержит не только виды работ, но и профессии.

Документ: Проект приказа Минтруда России

С кандидатом провели собеседование. Его направили на предварительный медосмотр, который он прошел в сторонней организации (там было дешевле). Специалиста так и не приняли на работу, поскольку все вакансии к этому времени закрыли. Он обратился в суд, чтобы в том числе вернуть деньги за медосмотр.

Две инстанции требования не удовлетворили. 2-й КСОЮ напомнил: ТК РФ не предусматривает оплату предварительного медосмотра за счет работника. Расходы на обследование покрывает работодатель, даже если трудовой договор в итоге не заключили. Нельзя отказывать во взыскании только потому, что специалист прошел медосмотр в организации не из направления.

Дело направили на новое рассмотрение.